22 febrero 2012 OBRA SOCIAL: Lo planteado a día de hoy:

Datos de partida, aceptados por ambas partes: (no se levantó acta)

• La plantilla con derecho será la equivalente a su porcentaje de jornada (reducciones por maternidad/paternidad cuentan al 100%, jubilaciones parciales al 15%). Según esto la plantilla a 01/01/2012 es de 1.964,7 personas.

• Reconvertir los siguientes conceptos de la Obra Social y su valoración:

Concepto Importe Comentarios
Ayuda Escolar 274.674,32
Bajas hijos empleados 91.396,64
Becas trabajadores 10.459,07
Préstamos con aval 31.518,65 Existen 195 solicitudes pendientes, a una media de 1.300 € = 253.500 € aprox.
50% Fondo Diagnóstico 60.101,21
TOTAL 468.149,88

• El importe total de Fondo se valora en este momento en lo siguiente:

468.149,88 (suma conceptos anteriores) + 36.786,04 (Descuento Disponibilidad, media anual de los 3 Centros) +172.676,22 (aportación de la empresa): Total Fondo: 677.612,14 €

• El importe unitario en este momento (Módulo Obra Social) para cada trabajador es de 344,89 € año (677.612,14 dividido por 1.964,7 personas). El procedimiento para calcular el fondo a repartir cada año sería:

Incrementar el Módulo Obra Social con el IPC o lo acordado en Convenio.
Multiplicar este valor por el número de personas equivalentes en 01/09/año en curso (reparto en noviembre)
Este será el fondo que se repartirá en función de los conceptos sociales que se contemplen.

• La forma de repartir dicho fondo sería el siguiente:

Se dividirá por el número de unidad que se obtengan de toda la plantilla. Estas unidades se calculan de la siguiente forma:

Cada Trabajador vale 1 unidad. Cada Hijo menor de 23 años (0,5 dice la empresa y 0,75 ó 1 la Comisión). Caja Hijo minusválido 2 unidades. Cada persona dependiente o mayor de 65 años 1 unidad (la empersa no contempla valorar esta situación).

Cada trabajador sumará un número de unidades en función de su situación familiar (hijos, ascendientes, minusvalías, etc.).
El fondo calculado se dividirá por el número de unidades totales y se obtiene el valor de una unidad.
Cada trabajador recibirá el importe correspondiente al número de unidades que le correspondan.

LIQUIDACIÓN DE FONDOS EXISTENTES EN LOS COMITÉS

• El fondo del Comité Intercentros se usará para abonar las solicitudes de préstamos con aval pendientes, y el resto se destinará al pago del seguro de Accidentes del personal ingresado a partir de 1996, hasta agotar. A partir de ese momento, la empresa asumirá el pago del seguro.

• Liquidación de los saldos existentes de los Comités y que deber ser destinados a obra social (a 31/12/2011):

Comité San Roque 257.726,62
Comité Tenerife 70.337,63
Comité Intercentros 413.706,14 Si se abonan los 253.500 € a los préstamos con aval pendientes, quedarían 160.700 € aproximadamente. Esto daría para abonar el seguro de accidentes durante 5 años.
TOTAL 741.770,39 Si descontamos los 253.500 € que se utilizarán para los préstamos pendientes, el saldo sería de : 488.270 €
POSICIÓN DE CJN
• Aceptamos la fórmula propuesta para el cálculo del fondo en cada uno de los años.
• El incremento del Módulo Obra Social preferimos que sea a través de IPC, pero valoraremos otras opciones.
• No condicionamos el importe del fondo a un “suelo”, que se ha propuesto sea de 504.935,92 €. Consideramos que para que el fondo se inferior a esta cantidad, tienen que desaparecer 500 puestos de trabajo, que no se incorpore ningún otro Centro, y que la disminución de plantilla no sea de forma masiva, en cuyo caso (por ejemplo la salida de Madrid del Convenio) el grupo que se va se llevaría su parte de la Obra Social.
• Consideramos imprescindible que los ascendientes se incorporen como motivo de reparto de la Obra Social.
• En cuanto a la valoración de las unidades asignadas a cada situación, aunque nuestra propuesta hace que lo recibido por los “solteros” sea inferior, premiando así a las personas que tienen hijos o ascendientes a su cargo (lo cual consideramos justo), estamos dispuestos a negociar.
• Con respecto a la liquidación de los saldos de los Comités consideramos los siguiente:

La empresa debe abonar el seguro al personal posterior 1996, desde el momento de la reformulación.

Las cantidad sobrante del Comité Intercentros (una vez liquidados los préstamos con aval pendientes), debe sumarse a los saldos de los Comités en las dos refinerías, y la totalidad asignarlo a Obra Social (a determinar) para toda la plantilla.

NOTA: esta información se ve mejor en el foro de http://telefonica.net/web2/bxxv. Aquí no puedo grabar tablas.