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Que pasó ?
Comienzan las movilizaciones tras los nueve despidos efectuados en NGS
SUR - 14.10.09 - SANDRA BALVÍN | ALGECIRAS el 14-10-2009, 10:08 (UTC) | | | Los trabajadores de la planta de Nueva Generadora del Sur (NGS) San Roque se concentraron ayer a las puertas de la central de ciclo combinado para rechazar los expedientes disciplinarios abiertos contra 43 empleados, nueve de los cuales se han traducido en despidos y 34 en suspensiones de empleo y sueldo que oscilan entre cinco días y dos meses. El motivo de las sanciones es el paro de la producción realizado el pasado mes de septiembre para pedir la negociación de un convenio colectivo «similar» al que rige para las plantillas de otras empresas pertenecientes al mismo sector.
El secretario general provincial de la Federación de Industrias del sindicato, Gustavo Vargas, calificó de «atropello contra la labor sindical» la decisión adoptada y recordó que cinco de los nueve despedidos eran miembros del comité de empresa. Asimismo, aseguró que aunque en varias ocasiones «se llegó a un preacuerdo en otras sedes» durante los dos años de negociaciones, «los documentos eran manipulados al llegar aquí». En el mismo sentido se manifestó el presidente del comité de empresa de NGS, Javier Piñero, quien señaló que en los comunicados sobre los acuerdos repartidos por la dirección entre la plantilla «se les hablaba de cosas que no se habían tratado durante la reunión celebrada el día anterior».
Huelga de hambre
La concentración es la primera de las actuaciones de protesta programadas por el sindicato y los afectados. La siguiente iniciativa, cuya fecha está aún por concretar, será una marcha a pie desde la planta hasta la sede de la Asociación de Grandes Industrias del Campo de Gibraltar (AGI). El secretario General de la Unión Provincial de UGT Cádiz, Pedro Custodio, informó de que además de la marcha, el sindicato pedirá una reunión con los responsables de la AGI para abordar la cuestión de la aplicación de los fondos estatales y autonómicos de reindustrialización. Los convocantes anunciaron que están dispuestos a llegar a la huelga de hambre «si es necesario». «Está en juego la credibilidad de todos los trabajadores del Campo de Gibraltar y Cádiz y para que las empresas sepan que no pueden pasar y hacer lo que les dé la gana», advirtió Custodio.
En cuanto a los motivos de la congelación en las negociaciones, el secretario provincial indicó que quizá «haya otras oscuras intenciones y pudiera haber operaciones encubiertas de compraventa» y que el sindicato está a la espera de pruebas. | | | |
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Despedidos nueve trabajadores de NGS por secundar el paro del mes pasado
EFE/ S. B. | ALGECIRAS el 13-10-2009, 10:04 (UTC) | | | Los peores temores de los trabajadores de la planta de Nueva Generadora del Sur (NGS) en San Roque se hicieron realidad en la noche del pasado viernes, cuando recibieron la resolución de los expedientes incoados contra ellos por el paro de la producción realizado el pasado mes de septiembre. La plantilla decidió parar la producción. El objetivo de la huelga era que se reanudase la negociación colectiva «congelada» desde hace dos años y obtener así una equiparación con el resto de los trabajadores del sector. El portavoz del comité de Empresa, Manuel Fernández, anunció ayer que NGS , integrada al 50 por ciento por Cepsa y Unión Fenosa, entregó sendas cartas de despido a nueve de los empleados que secundaron el paro.
Fernández indicó que los expedientes disciplinarios abiertos a la plantilla - formada por 47 personas- se han resuelto con los despidos de cinco miembros del comité, dos trabajadores que estaban a turno durante la huelga y dos jefes de turno. Además de los despidos, se han decretado suspensiones de empleo y sueldo que van desde cinco a 60 días para 32 trabajadores. «No pedíamos un aumento de sueldo, sino mejores condiciones porque pretendían que aceptásemos jornadas irregulares, nos quitaban cuatro días de jornada, pero nos añadían otros para formación», declaró Fernández, quien adelantó que los afectados en mayor o menor medida por la resolución pedirán el asesoramiento judicial de UGT.
El sindicalista ha aclarado que la «diferencia de condiciones» se traduce en cuestiones como «una jornada irregular». «Nos ofrecían, por ejemplo, cuatro días de jornada menos, pero tres más de formación», aseguró.
Divergencias
Fernández ha anunciado que el próximo martes los representantes comarcales, provinciales y andaluces de UGT darán una rueda de prensa conjunta en apoyo a los trabajadores que han sido objeto de sanción (43 de los de los 47). No obstante, tras iniciarse el paro de la producción, la Federación de Industrias Afines (FIA) de UGT se desmarcó de la huelga por considerar, al igual que la empresa, que se había realizado «al margen de la organización sindical» y «sin cumplir los requisitos legales establecidos».
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NGS resuelve los expedientes disciplinarios
Comunicado dirección NGS - 09.10.2009 el 09-10-2009, 09:22 (UTC) | | | Tras el abandono de sus puestos de trabajo llevado a cabo por los empleados de NGS, el pasado 10 de septiembre, la Dirección ha comenzado a informar a los afectados de las medidas disciplinarias adoptadas con cada uno de ellos, en función de su grado de participación y responsabilidad en los hechos.
Sobre este asunto, la Compañía quiere manifestar lo siguiente:
• La actuación de los trabajadores, sin preaviso de huelga, resultó un acto ilegal y constituyó una falta laboral muy grave, no pudiéndose justificar, bajo ninguna circunstancia. No es por tanto admisible pretender ampararse en la situación de la revisión de su Convenio, cuando las negociaciones no estaban interrumpidas y la oferta de la Empresa suponía un incremento del 8,5% de la masa salarial, al representar una importante mejora en salarios y beneficios sociales, además de una importante reducción de jornada.
• El abandono de los puestos de trabajo provocó que la planta de NGS tuviera que detener su actividad de manera no programada, produciéndose una situación potencialmente peligrosa, con riesgo grave para las instalaciones, tanto de la central de ciclo combinado como de la propia refinería “Gibraltar-San Roque”.
• La Compañía mantuvo en todo momento su disposición a reconducir la situación creada y en sucesivas conversaciones trasladó al Comité de Empresa de NGS y a sus Asesores la necesidad de deponer su actitud, informándoles, en repetidas ocasiones, de las graves consecuencias que tendría dicho posicionamiento.
• El propio sindicato FIA-UGT informó públicamente a través de los medios de comunicación que “no respaldaba la actuación del Comité de Empresa de NGS”, “que no podía legitimar este tipo de actuaciones”, avisando a los trabajadores de las “consecuencias traumáticas para ellos y sus familias”.
Las medidas adoptadas por la Empresa y comunicadas a los participantes en estos hechos, han sido cuidadosamente valoradas a raíz de la información obtenida tras los pertinentes expedientes disciplinarios individuales incoados a los trabajadores, en los que se han respetado todos los derechos para su defensa. Las sanciones finalmente adoptadas se corresponden principalmente con su grado de participación activa en el paro ilegal y con el nivel de responsabilidad de cada empleado en la organización de la empresa.
9 de octubre de 2009
Nueva Generadora del Sur
Tlf.: 678 522 935
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El índice de accidentes laborales en Cepsa se reduce un 44% en un año
EuropaSur / María E. Selva / Algeciras | Actualizado 14.09.2009 - 11:16 el 15-09-2009, 06:26 (UTC) | | | La tradicional entrega de medallas de Cepsa para reconocer la labor de sus trabajadores más veteranos el pasado sábado tuvo un notable discurso en favor de la unión entre plantilla y compañía, además de la importancia de la reducción de los accidentes laborales. El consejero delegado del grupo Cepsa, Dominique de Riberolles, anunció que se sigue mejorando en materia de seguridad con un índice de accidentes que ha bajado un 44% frente a 2008 y "se sigue repitiendo este año".
En esta línea argumental quiso saludar el esfuerzo de todos, "lo que ha permitido dividir por siete el número de accidentes en estos últimos cinco años", apuntando con ello la relevancia del lema Tolerancia cero. En este sentido también se pronunció el director de la refinería Gibraltar-San Roque de Cepsa, Ramón Segura, que apuntó que este "intolerancia" debe ir en relación a los actos inseguros. Así, el objetivo marcada es que no haya ningún accidente más.
En este sentido, Segura destacó que ni un siniestro tiene mucho significado, y más si cabe este año considerando las condiciones económicas "que afectan a nuestra actividad". Por ello se debe realizar un control extremo del gasto reduciendo los costes de producción.
El director de la refinería también puso de relevancia que hace unos meses tuvo lugar las elecciones sindicales y se conformó un nuevo comité. "Queremos abrir nuevas vías a través del diálogo", aseveró. En la relación con los trabajadores, subrayó Segura, se ha logrado un gran avance al unificar la colaboración con las distintas administraciones, la transparencia informativa y el contacto con los vecinos de la zona. Luego, se mostró optimista con el futuro.
El presidente del grupo Cepsa, Santiago Bergareche, también hizo su aportación agradeciendo la labor de los trabajadores, considerando que Cepsa es lo que es gracias, entre otros, "a sus recursos humanos, que sois vosotros". En este sentido avaló la importancia de que la refinería tenga a más de 1.700 personas empleadas.
Asimismo, el presidente del grupo recordó que en la actualidad nos encontramos inmersos en circunstancias empresariales "muy complejas y difíciles de sortear". En este caso, explicó que ante la demanda de productos y la contracción por la coyuntura de crisis económica, las empresas han tenido que reaccionar reduciendo la producción y priorizando la gestión para mantener la gestión del balance -equilibrio entre los recursos propios y los ajenos- y "mantener la liquidez suficiente, por eso estamos obligados a recortar inversiones y ser selectivos".
Bergareche resaltó que "no hay recetas mágicas para salir de la crisis", pero sí se han puesto en marcha medidas para limitar el impacto. En cualquier caso apuntó que tras la crisis podrán tener una posición competitiva.
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NGS expedienta por falta muy grave a unos 40 trabajadores de la plantilla
Europa Sur / A. Muñoz / San Roque | Actualizado 15.09.2009 - 01:00 el 15-09-2009, 06:17 (UTC) | | | La dirección de Nueva Generadora del Sur (NGS) ha decidido expedientar a unos 40 trabajadores de su plantilla por la huelga que mantuvieron desde el pasado 9 de septiembre para presionar a la compañía a la negociación del convenio colectivo.
El secretario del comité de empresa, Manuel Fernández (UGT), contó que los empleados intentaron incorporarse ayer a sus puestos de trabajo a las diez de la mañana y que no les permitieron regresar a sus puestos de trabajo, sino que les condujeron repartidos a tres salas de reuniones a la espera de oír las medidas que la empresa iba a tomar.
Ya por la tarde, representantes de NGS comenzaron a entregar a los trabajadores dos documentos. En uno de ellos se les comunicaba su nueva situación de permiso retribuido, que quiere decir la suspensión temporal de empleo con el sueldo habitual. El otro comunicaba la apertura de un expediente disciplinario por falta muy grave tras haber mantenido la planta parada durante más de tres días.
Fernández contó que este tipo de expedientes puede suponer la suspensión de empleo y sueldo, el traslado a otra planta que sería fuera de la provincia de Cádiz o el despido. El representante de los trabajadores afirma que desconoce cuánto tiempo puede tardar la empresa en ofrecer una resolución a los expedientes, puesto que nunca se ha dado una situación de este tipo.
Todos los trabajadores en activo de la compañía han recibido los dos documentos, salvo los que se encuentran de vacaciones o de baja laboral, cuyo colectivo está entre las seis y las ocho personas.
El secretario del comité contó que mañana se dirigirán al sindicato para que la asesoría laboral elabore un expediente de descargo, que los trabajadores deberán entregar en el plazo de dos días. Hasta el momento, la planta de NGS -en la que participan Cepsa y Unión Fenosa- continúa sin actividad y la negociación del convenio colectivo no se retomará hasta que haya una resolución de los expedientes. "Dentro de lo malo, si no hay despidos, es una de las mejores cosas que nos podía ocurrir", declaró Fernández.
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La plantilla de NGS continúa en huelga y exige el convenio de Cepsa
Redacción Europa Sur / San Roque | Actualizado 11.09.2009 - 01:00 el 11-09-2009, 07:01 (UTC) | | | La empresa señala que la situación supone una falta laboral muy grave
La totalidad de la plantilla de Nueva Generadora del Sur continúa concentrada ante las puertas de la empresa hidroeléctrica como medida de presión ante la imposibilidad de llevar a un acuerdo definitivo en el convenio colectivo, que lleva dos años estancado.
Los trabajadores comenzaron su protesta a las 22:00 horas del pasado miércoles, tras acordarlo por unanimidad en una asamblea. "Alrededor de las 5.00 horas se tuvo que detener uno de los grupos electrógenos y el otro se ha parado finalmente pasadas las 11.00 horas", aseguró el presidente del comité de empresa, Manuel Fernández.
El comité de empresa indicóque la empresa pretende iniciar de nuevo la negociación del convenio, algo que los trabajadores no están dispuestos. "Nosotros queremos que nos dejen el convenio de Cepsa, con algunas puntualizaciones", argumentó Fernández, quién añadió que "vamos a hablar en las próximas horas con la Intercontrata y el comité de empresa de Cepsa para que nos echen una mano".
NGS está participada al 50% por Cepsa y Unión Fenosa, que desde el pasado día 4 es propiedad de Gas Natural. "Ese es el problema, no sabemos que va a pasar, ni quién lo va a comprar y por ello no quieren llegar a un acuerdo hasta que esta situación se resuelva", apuntó Fernández.
El comité de empresa es consciente de la posibilidad de ser denunciado por daños y perjuicios. Además, señala que la huelga de los trabajadores es indefinida hasta que haya un pronunciamiento por parte de la empresa. "Somos conscientes que podemos recibir las cartas de despido en las próximas horas", añadió Fernández. Según los trabajadores la cuestión de solvencia económica de la empresa no es discutible ya que sólo el pasado año NGS presentó unos beneficios netos de 38 millones de euros. La plataforma de los trabajadores pide un convenio colectivo basándose en el de CEPSA que incluye hasta 19 jornadas de trabajo menos al mes, mejores pluses de turno y un incremento de sueldo con respecto a las condiciones que ahora presentan además del abono de la tarifa eléctrica que está concedida en todos los convenios colectivos del sector.
Manuel Fernández añadió que la empresa ya ha tomado medidas, que pasan por traer personal de otras plantas para arrancar los grupos y que siga la producción, ya que tal como estaba ahorrarse ha puesto en peligro a los trabajadores y la salud de la maquinaria y las instalaciones, lo que se ha comunicado a la Inspección de Trabajadores.
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